風薫るさわやかな季節となりましたが、皆様お元気でいらっしゃいますか。

さて、５月８日より「新型コロナウイルス感染症」の位置づけが、季節性インフルエンザなどと同じ

『５類感染症』に移行されました。それに伴いまして、ご利用者様、ご家族様には長い期間ご不便を

おかけしましたが当施設では面会禁止を解除することを決定いたしました。

当施設では、今後も引き続き感染対策に細心の注意を払ってまいります。

【施設での対応】

＜送迎時について＞

◎検温で３７．５度以上の発熱があるご利用者様は、施設利用を休止させていただきます

＜面会について＞

◎面会時は、必ずマスクの着用、手洗い、検温、手指の消毒をお願いいたします

◎面会は、玄関先でお願いいたします

・多人数での面会はお控えください

・面会時、距離をとっていただく必要はございません

◎玄関先まで移動が出来ない利用者様については、居室での面会対応とさせていただきます

初春の折、皆様にはお健やかにお過ごしのことと存じます。

平素より、当施設をご利用頂きましてありがとうございます。

昨今の円安やウクライナ情勢などの影響によりエネルギー費が値上がりしていることから、

光熱費・食材費等が高騰し続けております。

当施設でも物価高騰の影響を大きく受けており、現在のご負担額でのお食事提供が厳しい状況下でございます。

提供させて頂いているお食事の品質を維持するために、誠に心苦しいことではございますが、３月ご利用分から

食費ご負担額の変更（値上げ）をさせていただきます。

昼食代　（変更前）６００円　⇒　（変更後）７００円

※ムース食については、（変更前）７００円　⇒　（変更後）８００円

急な対応となりますが、ご理解賜りますようよろしくお願い申し上げます。

寒暖定まらぬ時期ですので、どうぞご自愛くださいませ。

従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を

作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため

次のような行動計画を策定する。

１．計画期間　令和５年３月１日　～　令和７年２月２８日までの２年間

２．内容

＜目標＞　育児休業のとりやすい職場にする。

また、育児休業が男性でも取得できることを知っていただくため資料を作成する。

資料を休憩室に掲示するなどして、従業員全員に周知をはかり、男性の出生時における

育児休業の取得を促進する。

＜対策＞　・令和５年３月に育児休業についての相談窓口担当者の選定をする。

選定後、相談窓口担当者を従業員へ周知する。

・育児休業制度に関する案内文（出生時育児休業を含む）を作成して掲示し、

女性従業員とともに男性従業員にも読んでいただくことで、従業員全員の育児休業への認識を高める。

明けましておめでとうございます。

皆様におかれましては、健やかに新年をお迎えになられたことと、お慶び申し上げます。

旧年中は新型コロナウイルスの影響の中、皆様方にはご面会の自粛や外出制限など、

感染拡大防止にご協力いただき、心より感謝申し上げます。

今年の干支、卯（うさぎ）は穏やかで温厚な性質であることから、「家内安全」、

また、その跳躍する姿から「飛躍」、「向上」を象徴するものとして親しまれてきました。

当施設も更なる「飛躍」、「向上」をめざし、成長し続けていける施設となるよう

スタッフ一同努めて参ります。

利用者さま、皆様の益々のご健勝とご多幸をお祈り申し上げ、年始のご挨拶とさせて頂きます。

本年もどうぞよろしくお願い致します。

令和4年10月1日施行の介護報酬改定に伴い、当事業所ではベースアップ支援加算を算定させて

いただくことになりましたのでお知らせします。

（具体的なご負担額につきましては、ご利用者様の利用サービスまたは要介護状態等により異なります。）

【小規模多機能型居宅介護／看護小規模多機能型居宅介護】

利用者負担・・・利用料に1.7％上乗せ（1ヶ月につき）

※基本報酬＋加算や減算を加えた単位数×1.7

【地域密着型通所介護】

利用者負担・・・利用料に1.1％上乗せ（1ヶ月につき）

※基本報酬＋加算や減算を加えた単位数×1.1

※ベースアップ支援加算は、厚労省が定め施行される制度で、コロナの克服と超高齢化社会を迎えるにあたり

人材確保に向けた経済対策の取り組みの一環

かねてよりわたげ敷地内に建設中だった共同型住宅「パルハウス」が完成し、

8月1日より営業を開始する運びとなりましたことをご報告いたします。

これを機に、より一層皆さまのお役に立てるよう誠心誠意のサービスを

目指しますので今後ともよろしくお願い申しあげます。